资格考核

对是否适合于招聘部门进行考核（鉴定入社志愿书内容是否属实，选定面试对象）

面试考核

> 第1轮技术面试（工作人员评价：技术业务能力、专业知识等）
> 第2轮人品、资质、能力面试（经营人员评价：是否适合公司的综合标准）

决定招聘对象

第1次，2次评价后合格者评价

最终合格

面试合格者接受体检，经过试用期等，最终被公司录用。