서류심사

모집부문별 적합성 검토 (입사지원서 사실여부 검토 및 면접대상자 선정)

면접심사

> 1차 기술면접(실무진 평가 : 기술실무능력, 전문지식 등)
> 2차 인성, 자질, 능력 면접(경영진평가 : 회사의 종합적인 기준에 적합한지 다방면 평가)

채용 대상 결정

1차, 2차 평가 후 합격자 평가

최종 채용 결정

채용 대상자에 대해서 건강검진, 수습기간 등 거쳐 최종 채용 결정